日前，县委组织部召开了一次特殊的测评会，干部们对每位同事6月份的作风效能建设表现进行量化评分，有力促进了该单位的作风效能建设。
    由于组织部门工作性质特殊，工作量大，加班较多，存在上班迟到等有损干部形象的现象。干部全年的表现仅仅体现在年终的自我总结上，自己说了算。为了使作风效能建设切实取得成效，县委组织部出台了干部作风效能建设测评考核制度。每月上旬召开测评会，每位干部对自己上月的作风效能建设情况进行自述，由同事们对自己的情况进行量化评分。评分内容有作风建设、履行能力、服务态度、工作实绩、廉洁自律五个方面，每个方面还有详细的评分项目和分数。工作实绩方面占总分的40%，其他方面各占15%。测评结果存入干部档案，并与干部待遇挂钩。县委组织部通过实行测评考核制度，增强了作风效能建设的监督力度，干部表现怎么样不再由自己说了算，而是大家说了算。该制度的实行，使干部们的思想受到了很大的震动，工作精神面貌焕然一新，有效消除了以往的不良现象。